The provisions relating to the implementation of the official language policy of Sri Lanka are stipulated in Articles 18-25 of the Constitution, which provide for the provision of services to the citizen in the Official Languages, National Languages and Link languages. Accordingly, Article 25 of the Constitution states that the government shall facilitate the said matter. Accordingly, the National Language Division has been established under the Ministry of Justice and National Integration by the Extraordinary Gazette Notification No. 2412/08 and dated 25.11.2024.
The implementation of the Official Language Policy (OLP) in Sri Lanka is a collective effort and is enshrined in constitutional provisions. It also requires all stakeholders to move forward consistently, coherently and collectively to implement the Official Language Policy (OLP) effectively. In addition, language rights are a necessary condition for ensuring equal access to public services, and the government, as a client, is responsible for creating those opportunities.
The primary responsibility of the National Language Division is to formulate, implement and monitor policies related to the implementation of the Official Language Policy. Two (02) Provincial Centers have been established in the Northern and Eastern Districts of Kilinochchi and Batticaloa, and the Department of Official Languages, the Official Language Commission and the National Language Education and Training Institute are supervised and coordinated under the National Language Division. Furthermore, the ‘Language Call Center’, which operates as a hotline number 1956, which was started in 2012, also operates under the National Language Division.
Functions performed by the Division
1. Formulation and implementation of policies, plans related to the effective and efficient implementation of the official language policy
2. Program monitoring and institutional coordination
3. Technical facilitation for programs related to the implementation of the official language policy
Introduction
The Prison Affairs Division, while undertaking a comprehensive reform of the prison administration giving emphasis for resolving issues arisen in respect of service of the prison officers, formulates, supervises and follows up the necessary policies to carry out the rehabilitation process in a more systematic manner with the aim of adapting the inmates to society as good citizens upon their release from incarceration. Additionally, the necessary policies are developed, overseen, and implemented to broaden the community correction system as the primary alternative to prison overcrowding, as well as to rehabilitate individuals who are addicted to drugs and referred to the Rehabilitation Bureau by the court as productive individuals for society, and to formulate, monitor and follow up the necessary policies to enhance economic, social and welfare activities to make their lives successful after the rehabilitation period is over and they are reintegrated into society.
3.7.1.1 Functions performed by the Division
- All progress review activities relating to the Department of Prisons, the Department of Community Based Corrections and the Bureau of Rehabilitation.
- Project monitoring and follow-up activities relating to the Department of Prisons, the Department of Community Based Corrections and the Bureau of Rehabilitation.
- Preparation of Cabinet Memoranda and project proposals relating to the Department of Prisons, the Department of Community Based Corrections and the Bureau of Rehabilitation.
- Obtaining daily reports, updating statistical reports and analyzing data regarding the detainees held by the Department of Prisons, the Department of Community Based Corrections and the Bureau of Rehabilitation.
- Progress review, data analysis, identification of issues and following up activities to promote the prison industry sector.
- Receiving, coordinating and monitoring progress reports, action plan reports and development project reports of the Department of Prisons, Community Based Corrections Department and the Rehabilitation Bureau
- Taking steps to eliminate anti-social activities in prisons.
- Taking necessary measures to develop prison infrastructure.
- Establishing modern technological methods for monitoring criminals in prisons.
- Developing a comprehensive system for the rehabilitation of prisoners.
- Commuting prisoners based on good behavior’
- Reviewing the files of young offenders who are about to be released and submitting them for approval based on Commutation.
- Releasing prisoners on licenses.
- Dealing with prisoners who have violated the conditions of their releasing licenses.
- Changing the administrative supervisory officers of prisoners released on licenses.
- Sending prisoners on home leave.
- Matters relating to the requests of prisoners and recipients of rehabilitation.
- Matters relating to the submission of review reports of prisoners.
- Health care promotion activities of prisoners and rehabilitation trainees.
- Activities regarding escapes and violations of orders by prisoners, rehabilitation trainees and correctional order recipients’
- Coordination activities with relevant parties regarding special need prisoners/suspects.
- Coordination and operational activities for requests received for obtaining labor from prisoners.
- Prison Renovation Activities.
- Coordination activities related to the repair of prison institutions.
- Land Acquisition, takeover and repossession and release of possession relatinng to the Department of Prisons and the Rehabilitation Bureau.
- Determining securities for prison officers.
- Establishing visiting committees for prison institutions and following up on related activities
- Developing and following up on the prison information technology system.
Contact Details
H.M.N.C.Dhanasinghe
Additional Secretary(Prisons and Rehabilitation affairs)
+94 112 868 079
+94 112 883 729
C.N. Lokuhetti
Director(Planning)
+94 112 883 936
+94 112 883 936
හැඳින්වීම
1950 අංක 43 දරන කාර්මික ආරවුල් පනතේ 31 (ආ) වගන්තිය ප්රකාරව ලැබෙන පැමිණිලි සම්බන්ධ ඉල්ලුම්පත් විභාග කොට විසඳීම සඳහා කම්කරු විනිශ්චයාධිකරණයන් 39 ක් ක්රියාත්මකව පවතින අතර එම විනිශ්චයාධිකරණයන් සඳහා නිලධරයන් බඳවා ගැනීම, නිලධරයන්ගේ උසස්වීම්, ස්ථාන මාරුවීම්,විශ්රාම ගැන්වීම් සහ යටිතල පහසුකම් සැපයීම කම්කරු විනිශ්චය සභා ලේකම් කාර්යාලයේ ප්රධාන කාර්යයන් වේ. කම්කරු විනිශ්චයාධිකාර කාර්මික ආරවුල් නිරවුල් කිරීම පිණිස කාර්මික ආරවුල් පනත මඟින් හඳුන්වා දී ඇත.
කම්කරු විනිශ්චය අධිකාරය විසින් සහන ලබා දිය හැක්කේ කිනම් පාර්ශ්වයන්ට ද ?
- පෞද්ගලික අංශයේ සියළු සේවකයින්.
- ගෘහස්ථ සේවකයින්.
- අර්ධ රාජ්ය ආයතන සේවකයින්. (රාජ්ය සංස්ථා, ව්යවස්ථාපිත මණ්ඩල, රාජ්ය සමාගම්, කාර්යාංශ)
රාජ්ය සේවකයන් කාර්මික ආරවුල් පනතින් බැහැර කර ඇති බැවින් ඔවුන් සේවා නියුක්තිය හා සම්බන්ධ ආරවුල් සඳහා ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව ප්රකාරව මූලික අයිතිවාසිකම් නඩු(ශ්රේෂ්ඨාධිකරණය) හා රිට් ආඥා සම්බන්ධ නඩු (අභියාචනාධිකරණය) මගින් සහන ලැබීම පිණිස සුදුසුකම් ලබන අතර අර්ධ රාජ්ය සේවකයින්ද රාජ්ය සේවකයින් හා සමානව ඉහත අයිතිවාසිකම් සඳහා හිමිකම් ලැබීම පිණිස සුදුසුකම් ලබයි. ඒ අනුව අර්ධ රාජ්ය සේවකයින් ආණ්ඩුක්රම ව්යවස්ථාව යටතේ මෙන්ම කාර්මික ආරවුල් පනත යටතේද සහන ලැබීම පිණිස සුදුසුකම් ලබයි.
කම්කරු විනිශ්චය අධිකාරයකින් ඉල්ලීමක් කළ හැක්කේ කුමන සහනයක් පතා ද ?
කාර්මික ආරවුල් පනතේ 33 වගන්තිය ප්රකාරව පහත සඳහන් සහන වෙනුවෙන් හිමිකම් පතා නඩුවක් ගොනු කිරීමේ හැකියාව පවතින බව පැහැදිලි වේ.
- සේවා සමාප්තිය හා සම්බන්ධ කරුණේදී හිඟ වැටුප්.
- පසුපඩි සහිතව හෝ රහිතව නැවත සේවය
- වන්දි.
- විශ්රාම වැටුප්, පාරිතෝෂික හා විශ්රාම ප්රතිලාභ.
- නැවත සේවයට පත්කිරීමේ සහනය වෙනුවෙන් වන්දි.
කාර්මික ආරවුල් පනතේ (31 ආ වගන්තිය අනුව)
- සේවා යෝජක විසින් ප්රකාශිතව හෝ අනුමිත ලෙස සේවය අවසන් කිරීමකදී.
- කිනම් ස්වභාවයේ හෝ සේවය අවසන් වීමකදී සේවය අවසන් වන අවස්ථාවට පූර්වයෙන් මාස 12ක කාලය තුළ සේවකයින් 15ට අඩු සුළු ව්යාපාරික ස්ථානයන්හි සේවයේ නියුතු සේවකයින්ගෙන් පාරිතෝෂික මුදල්.
- Dපාරිතෝෂික පනතේ 13වන වගන්තිය ප්රකාරව පාරිතෝෂික අහිමි කිරීමක සාධාරණත්වය.
- සේවා නියුක්ති කොන්දේසි හෝ සේවා තත්ත්වයන් පිළිබඳ ඇමතිවරයා විසින් සාදනු ලබන රෙගුලාසි කඩ කිරීම පිළිබඳව (මේ සම්බන්ධව මෙතෙක් රෙගුලාසි සකසා නොමැති බැවින් මෙම අධිකරණ බලය වර්තමානයේ ක්රියාත්මක නොවන තත්ත්වයක පවතී)
කම්කරු විනිශ්චය අධිකාරයක් වෙත නඩුවක් ගොනු කළ යුත්තේ කුමන කාලයක් තුළද ?
- සේවා සමාප්තිය පිළිබඳ දැනුවත් වූ දින සිට මාස 06ක් ඇතුළත.
සහනයක් ලබා ගැනීම සදහා කම්කරු විනිශ්චය අධිකාරයක් වෙත අයදුම් කළ හැක්කේ කිනම් පුද්ගලයෙකුද ?
- අයදුම්පතක් මගින් නඩුවක් ගොනු කිරීම අදාල සේවකයා විසින්ම සිදු කිරීම.
- අදාල සේවකයා වෘත්තීය සමිති සාමාජිකයෙකු වන විට එම සේවකයා වෙනුවෙන් අදාල වෘත්තීය සමිතියේ සභාපති හෝ ලේකම් විසින් නඩුවක් ගොනු කිරීම.
- සභාපති හෝ ලේකම් විසින් නඩුවක් ගොනු කිරීම.
දැක්ම
රාජ්ය නොවන සේවකයින්ගේ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය වඩා තහවුරු කිරීම.
මෙහෙවර
ශක්තිමත් හා පුහුණු කාර්යය මණ්ඩලයක් හරහා කඩිනම් වූත්, සාධාරණ වූත් යුක්තිය පසිඳලීමේ කාර්යක්ෂම ක්රියාවලියක් තුලින් රාජ්ය නොවන සේවකයින්ගේ රැකියා සුරක්ෂිතභාවය වඩා තහවුරු කිරීම.
කාර්යභාරය
කම්කරු විනිශ්චය සභා පවත්වාගෙන යාම සඳහා අවශ්ය මානව සම්පත් ලබා දීම හා කළමනාකරණය කිරීම කම්කරු විනිශ්චය සභා ලේකම් කාර්යාලයේ ප්රධාන කාර්යයන් වේ.
විමසීම් විස්තර
ලේකම්,
කම්කරු විනිශ්චය සභා ලේකම් කාර්යාලය,
නො.19,
ශ්රී සංඝරාජ මාවත,
කොළඹ 10.
+94 112 478 339
+94 112 320 785
ලේකම් -
අභ්යන්තර විගණන අංශයේ කාර්යභාරය
අමාත්යාංශයේ අරමුණු හා පරමාර්ථ මුදුන් පමුණුවා ගැනීමේදී එම කාර්යයන් සැලසුම්ගත අයුරින් සිදුකරන්නේද යන්න මෙන්ම ඒ සඳහා අදාල මූල්ය, භෞතික හා මානව සම්පත් ප්රශස්ත මට්ටමින් උපයෝජනය කරනු ලබන්නේද යන්න සොයා බලා අවශ්ය උපදෙස් හා මඟපෙන්වීම් ලබාදීම පදනම් කර ගනිමින්,
- අමාත්යාංශය, ඊට අනුබද්ධ ආයතන, දෙපාර්තමේන්තු හා අධිකරණවල මූල්ය කටයුතු පිළිබඳ අභ්යන්තර පාලන විධික්රමයන්හි ප්රමාණාත්මක හා ගුණාත්මක බව ඇගයීම හා එය අඛණ්ඩව සිදුවේද යන්න පරීක්ෂා කිරීම මෙන්ම පවතින අභ්යන්තර පාලන ක්රම වැඩිදියුණු කිරීමට යෝජනා ඉදිරිපත් කිරීම.
- අමාත්යාංශය හා ඊට අයත් සියලු අස්ථිත්වවල සංවර්ධන වැඩසටහන් හා ව්යපෘතිවල කාර්යසාධනය අත්පත් කර ගැනීමේ ප්රගතිය සමාලෝචනය කර අදාල අංශ දැනුවත් කිරීම.
- අමාත්යාංශය හා ඊට අයත් සියලු අස්ථිත්ව සිය අරමුණු කරා ලඟාවීමේදී, මුහුණදෙන අවදානම් කළමනාකරණය කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය උපදේශන සේවා සැපයීම.
විමසීම් විස්තර
ප්රධාන අභ්යන්තර විගණක - එල්. ඩී. ටී. අයි. සිරිවර්ධන මිය
දුරකථන අංක -
ප්රධාන අභ්යන්තර විගණක - 011-2424130
පොදු - 011-2445519
අමාත්යාංශයේ හා එය යටතේ පවතින දෙපාර්තමේන්තුවල කටයුතු පිළිබඳ ව්යාපෘති සැලසුම්සකස් කිරීම, ප්රගති පාලනය සහ සුපරීක්ෂණය.
